安徽法院网讯“太感谢法官了，拖欠的工资终于有着落了！”拿到调解协议的那一刻，王某激动地向法官表达谢意。近日，天长市法院成功调解一起劳务合同纠纷案件，用高效、温情的司法服务，为劳动者撑起“权益保护伞”。

　　被告李某承包了该市多个小区地下室的自来水安装工程，王某长期在李某手下干活，口头约定工资220元一天，每年农历年底结账。2025年1月27日，双方结账，李某向王某支付了部分工资，剩余工资1.4万元以资金短缺为由，向王某出具欠条一张。后王某多次催要，李某分文未付。王某向法院提起诉讼，期盼通过法律途径拿回“辛苦钱”。

　　案件受理后，承办法官第一时间梳理案情，积极联系李某，明确告知其拖欠劳务报酬的法律后果及相关责任，同时耐心倾听其实际困难与顾虑，引导其换位思考，理解员工讨薪的迫切心情；另一方面，承办法官多次联系王某，及时说明案件处理进度和调解思路，引导双方理性沟通。

　　开庭当日，承办法官耐心细致的与双方沟通协调，李某表示自己对所欠王某工资款数额无异议，并认识到自己无故欠薪的错误，愿意接受调解。王某见李某态度诚恳，也接受和解。最终，双方达成一致调解意见：李某承诺所欠工资款1.4万元，于2025年12月31日前一次性给付。为确保调解协议落到实处，法官还同步明确了付款节点和违约条款，为员工权益加上“双保险”，该起劳动纠纷得以圆满解决。

　　

　　

原文链接：http://ahfy.ahcourt.gov.cn/article/detail/2025/11/id/9072541.shtml
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