天河区法律援助处始终致力于为困难群体提供高效、专业的法律服务，切实解决人民群众在维权过程中面临的急难愁盼问题。在王某某一案中，天河区法援处通过精准施策与专业代理，成功帮助一位在孕期被违法辞退的女职工维护了合法权益，彰显了法律援助在构建和谐劳动关系中的重要作用。

　　突遭解雇，孕期女职工权益受损王某某于2024年3月29日入职广东某科技公司从事人事行政工作。2025年春节前，她口头向公司老板请假并获准后返乡过年，然而节后复工首日，公司老板却要求其交接工作，并在得知王某某已怀孕后，仍以“未书面请假、擅自离岗构成旷工”为由，当天中午即出具辞退通知，未给予任何补偿或赔偿。王某某遂向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但因缺乏法律知识和程序经验，于2025年2月25日向天河区法律援助处求助，申请法律援助，主张违法辞退赔偿，孕期、产期和哺乳期三期工资损失及加班费等共计12万余元。

　　法援介入，专业策略破执行困局天河区法援处审核后认为王某某符合法律援助条件，于2025年2月28日指派律师代理此案。承办律师迅速约见当事人了解案情、收集证据，起草仲裁申请书并整理材料。为防范胜诉后执行风险，经与当事人充分沟通，律师协助其申请财产保全，并联系保险公司出具保函。2025年3月10日，双方共同提交仲裁申请；3月21日，律师陪同王某某至天河区法院办理财产保全，成功冻结公司银行存款12万余元。仲裁庭审中，双方主要争议在于辞退是否合法及公司是否已知晓王某某怀孕。承办律师指出，公司考勤制度在实际执行中允许口头请假后补手续，且王某某春节前调休安排已获公司默许，不构成旷工；同时，有录音证据显示公司在王某某告知怀孕后才正式发出辞退通知，属于孕期违法解除劳动关系。

　　裁决支持促成和解，高效维权圆满落幕仲裁委采纳了法援律师意见，认定公司系违法辞退，裁决确认劳动关系存续期间，支持赔偿金、部分工资及孕期工资等共计1.9万余元，并责令公司出具离职证明。因王某某尚未分娩，仲裁裁决仅支持开庭前的孕期工资。公司与王某某均不服裁决，分别向法院提起诉讼。2025年8月初，公司因账户被冻结影响经营，主动寻求和解。经双方律师协商，达成由公司支付9万元的和解协议，并分两期付清。天河区法院出具调解书确认该协议。截至2025年10月20日，公司已全额支付和解款项，案件顺利终结。

　　本案启示深刻，维权之路不仅在于赢得裁决，更在于实现权益。孕期女职工遭遇违法辞退后，往往面临就业困难与经济断流的双重压力。本案中，法援律师并未止步于胜诉裁决，而是前瞻性地采取财产保全措施，精准冻结公司账户，成功将“执行风险”转化为“和解优势”，最终促成当事人快速获偿。这不仅体现了“以保促调、以调促执”的维权智慧，更彰显了法律援助工作从“实现正义”到“兑现正义”的深刻转变——让纸面的权利，变成当事人手中实实在在的保障。

　　

　　（天河区司法局）

　　

原文链接：https://sfj.gz.gov.cn/xxgk/xxgkml/gzdt/jcdt/content/post_10536413.html
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