枣庄市司法局创新推出“三维赋能+立体培育”干部讲堂运作模式，全方位提升干部核心能力，着力锻造政治过硬、本领高强的新时代司法行政干部队伍。

　　一是精准定位需求，提升讲堂“深度”。建立“单位发展+岗位履职+干部成长”调研机制，每年年初广泛征求各单位对干部培训的意见，了解业务难点及能力期望，将单位需求作为课程设置的重要依据；深入分析不同岗位职责与特点，梳理核心能力和知识体系，围绕需求设计课程；充分考虑干部个人成长需求和职业规划，了解其知识短板和能力弱项，实现“需什么教什么、缺什么补什么”。全年梳理20项共性及个性化需求清单，确保课程靶向施策。

　　二是创新教学模式，增强讲堂“亮度”。深化“课堂+实践”、“线上+线下”融合教学，发挥领导干部和业务骨干经验优势，开展经验与案例分享，借助“燕山大讲堂”等平台，开展线上授课，构建全方位培训新格局。深化“7+3+N”课程框架，从忠诚履职、初心使命、法治为民等7个方面提供思想淬炼与能力培育；搭建机关干部讲堂、司青思享汇和支部联学等3个平台，满足个性化学习需求。探索沉浸式学习模式，融入互动教学、案例引导等多元方式，提升干部解决问题的能力。近年来，开展经验分享、业务精讲等实践活动60余场，撰写体会文章50余篇，形成调研成果16项。

　　三是坚持实效导向，彰显讲堂“力度”。推出系列政治理论课程，通过案例剖析、文件解读等方式，引导干部树立正确价值观，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。打造业务课程，结合实际场景讲解法律要点与执法规范，定期组织考试和考核，激发干部学习积极性。建立实践锻炼跟踪反馈机制，选派25名干部在基层一线和艰苦环境中积累经验，确保干部得到有效锻炼和提升。

　　

原文链接：http://sft.shandong.gov.cn/articles/ch04171/202506/dd3ca99e-3518-4667-b3b5-8306127d2ddb.shtml
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