什么情况属于职场性骚扰？

　　令人不舒服的暗示，故意进行肢体触碰，做出猥亵动作，以表白的名义骚扰……这些行为虽然没有形成实质上的性犯罪，但都应属于性骚扰的范畴。

　　遇到职场性骚扰受害者只能忍气吞声吗？

　　案例

　　小芳与阿强在某公司同部门工作。2019年8月至2020年3月期间，男子阿强每天短信骚扰女同事小芳，致其病休，之后小芳报警。

　　被告阿强因性骚扰被公安机关行政拘留7天后，上海市杨浦区人民法院一审判决：被告赔偿原告小芳医疗费、误工费、护理费、交通费、律师费、精神损害抚慰金等共计98000余元，并责令其向原告小芳书面赔礼道歉。

　　《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　如果遭遇性骚扰

　　受害者可以找单位相关部门进行举报

　　或直接以性骚扰为由向

　　人民法院提起民事诉讼

　　此外，受害者还可以直接报警

　　

原文链接：http://sft.qinghai.gov.cn/pub/qhsfxzw/pfxc/yasf/202207/t20220715_92287.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。