日前，盱眙法院采取“活封活扣”方法，成功为25名职工追回20万元欠薪，这种“善意文明”执行理念，充分彰显了司法的温度与智慧，为处理类似案件提供了有益借鉴。

　　据悉，盱眙某环保建材公司因拖欠25名职工合计20万元工资款，被盱眙县有关职能部门进行了行政处罚，要求该公司在规定时间内，把工人工资发放到位，但该公司对处罚决定置若罔闻，并未履行处罚决定义务，经该职能部门申请，案件进入法院强制执行程序。案件立案后，承办法官走访了企业，了解到这家企业其实经营状况还是不错的，发展前景也很好，主要就是因为排污许可证到期，短期内无法办理下来，导致企业暂时不能生产，资金周转困难，这才导致了拖欠职工工资款的问题。

　　对此，该怎样执行呢？如果简单地对企业生产设备进行查封扣押、拍卖变现，虽然能达到执结效果，但案结事未了，很可能导致这家有发展前景的企业一蹶不振，职工也可能面临“杀鸡取卵”、失去长期工作岗位的困境。面对保障劳动者权益与护航企业发展的“两难”，承办法官经请示领导后，选择了更为审慎和富有远见的“善意文明执行”路径，决定对该企业的机器设备采取“活封活扣”的灵活措施。这个措施就是查封后允许企业在监管下继续使用设备进行必要的生产或融资活动，从而最大限度减少因查封扣押对企业正常生产经营带来的影响，为企业自救重生“输血复活”创造了条件。后来，在多方协调下，该企业的排污许可证办了下来，同时也找到了新的投资人融资入股，经过沟通协商，新的投资人自愿为该企业代偿了全部欠薪，至此这起案件顺利执行完毕，取得了案结事了的双赢。

　　

　　

原文链接：http://www.jsfy.gov.cn/article/105825.html
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