开栏的话五载光阴淬炼，思想伟力领航。2020年11月16日至17日召开的中央全面依法治国工作会议，确立了习近平法治思想在全面依法治国工作中的指导地位。五年来，在这一重要思想的科学指引下，法治中国建设步履铿锵，书写了“中国之治”的壮丽篇章。人民法院作为国家审判机关，始终坚持以习近平法治思想为根本遵循，深入践行为大局服务、为人民司法的职责使命，努力让公平正义的阳光照亮人民群众生活的每一个角落。

　　“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。”这五年，法治如何深刻改变社会生活？公平正义怎样变得可感可触？即日起，人民法院新闻传媒总社重磅推出“深入学习贯彻习近平法治思想·我们的五年法治的答案”融媒体报道，以微观视角呈现宏大主题，用百姓心声传递法治温度，通过一个个鲜活生动的故事，展现习近平法治思想蕴含的真理力量与实践伟力。敬请关注。

　　

“不能再耽误了！”11月4日上午8点40分，北京市朝阳区小黄庄前街深处的一间平房里，36岁的骑手小武麻利地点开手机，抢下当天第一笔订单。刚熬过两天高烧的他，顾不上身体虚弱，一把抓起工装套上，推门跨上那辆布满划痕的电动车，转眼没入城中村弥漫的晨雾中。这一单的目的地是六道口附近的静淑南里翰澜庭小区。沿着北三环、高速辅路、清华东路一路向西向北飞驰9.2公里，28分钟后，他将订单准时送达。今年是小武在北京做骑手的第5年。用他自己的话来说，“我对北京，比对我山西忻州老家都熟！”2009年大专毕业后，他辗转做过6份工作：地铁安检员、送水工、面点师、汽车销售……甚至曾与老乡合伙开饭店，却因经营不善赔了本。2017年，他随朋友开启了北漂生活。直到2021年初，他加入一家科技公司成为配送骑手，奔波的生活才渐渐稳定下来。“门槛不高、时间灵活、结算快，多劳就能多得。”小武告诉记者，骑手这份职业像是他人生中的一个拐角。在北京这座看重公平、充满可能的城市里，一个既努力又幸运的人，或许真能从狭窄的暗巷，拐进一条越走越宽的大道。然而，这条路并未如他所愿般平坦。由于懂电脑、有学历，小武很快从骑手调任仓库管理员，成为站长的得力助手。可一次工作中，他因直言不讳得罪了站长，导致奖金被扣发。他选择向公司举报，不料等来的竟是一纸开除通知。“凭什么？”小武称，当时一股强烈的憋屈感涌上心头。自己被不公正对待了！他要讨个说法。2022年8月，他满怀期待的劳动仲裁结果却给了他当头一棒：裁决书指出，他当初与公司签订的是《自由职业者服务协议》，而非劳动合同，且因初步证据不足，仲裁机构难以认定双方存在劳动关系。“都是吃了不懂法的亏！”小武懊恼不已。他回忆起签协议那天，站长在他手机上匆匆划屏至末页，一直催促他签字，他甚至没看清密密麻麻的条款写的是什么。“原来公司打着灵活用工的幌子，实际在逃避用工责任。”他咽不下这口气。2023年，小武向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的绩效工资和违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，公司坚称双方系“合作关系”。面对这一主张，曾因证据不足仲裁败诉的小武这次做足了准备：“除了工装工牌，我还有排班表、考勤记录和调岗通知。”他边说边将一叠证据递交给承办法官汪洋核验。汪洋经审理后发现：小武提交的工资流水明确包含固定底薪与绩效工资，微信聊天记录中留存着站长下达的工作安排，再结合其从骑手到库管的岗位调动记录——这些证据共同指向公司存在实质用工管理，双方存在着显著的人格从属性、经济从属性和组织从属性，这构成了劳动关系本质特征的“支配性劳动管理”。2024年3月，法院一审判决认定双方存在劳动关系，公司需支付工资及赔偿金共计3万余元。公司上诉后，二审维持原判。拿到全部欠款时，小武眼眶发热，发了条朋友圈：“否极泰来。”这条维权之路走了近两年，律师费花去1.8万元，但他并不后悔：“吃一堑长一智，法官为我讨回了公道！”这份判决更珍贵的价值在于，它保住了小武对这个行业的信心。被上一家公司解雇后，他重整旗鼓，再次成为一名骑手。他还把在这场官司中学到的经验——特别是汪洋强调的“工作留痕”意识，细细分享给身边的工友们。今年年初，汪洋回访时，小武带来了工友们的心声：骑手出庭维权请假难、挣钱不易，希望法院能开辟绿色通道。同时，他盼着能有更多针对新业态劳动者的普法活动。如今，这两个愿望都有了回响。11月11日，汪洋的一通电话带来了好消息：次日将有朝阳区总工会、朝阳区法院和朝阳区人社局联合举办的“新业态·新职工·工会法律伴你行”普法宣传活动。小武欣然赴约。活动中，他更欣喜得知，朝阳区法院已为新就业形态劳动者开辟维权绿色通道，相关案件依托“仲裁﹢诉讼”衔接机制提速处理，正为更多的“小武”加速兑现公平。活动散场时，已是日暮。小武紧了紧衣领，重新戴好头盔，跨上电动车，再次汇入北京傍晚的车流。这一次，他的身影似乎更加笃定——他正带着活动中的新知，驶向工友们中间……

　　（尊重当事人意愿，文中小武系化名）

　　（记者 郭致杰）

故事背后习近平总书记强调：“加强灵活就业和新就业形态劳动者劳动保障权益维护。”为全国8400万新就业形态劳动者织密法治防护网，既是维护公平正义的必然要求，也是促进社会和谐稳定的现实需要。2021年7月，人力资源社会保障部等8部门联合发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，指导和督促企业依法合规用工；2022年12月，最高人民法院发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，推动健全新业态用工综合治理机制；2024年12月，最高法首次发布新就业形态劳动争议专题指导性案例，明确新就业形态劳动关系认定标准，对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，依法认定劳动关系，保障劳动者依法享受劳动权益。

　　从“个案裁判”到“规则引领”，法治不仅为新业态劳动者撑起“保护伞”，也为平台经济划定规范的“发展线”。法治护航没有终点，当每一份辛勤付出都被制度善待，公平正义便会在新业态的土壤中深深扎根，生生不息。

　　

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原文链接：https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/481621.html
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