基层是国家治理的神经末梢，是联系、服务群众的“最后一公里”。近年来，宁国市司法局紧紧抓住基层这一关键环节，通过多渠道充实法治力量、科学调配聚合效能、严管厚爱激发活力，切实提升社会治理质效，让基层成为支撑社会治理的坚固基石。

　　为基层“招兵买马”，建强治理“主力军”。以多元渠道充实基层法治力量：一方面通过招录、选调补充专业人才，将新招录人员及年轻干警优先安排到基层吃劲岗位锻炼，做好人才梯队建设;另一方面推荐、选任专职人民调解员，同步培优、育强“法律明白人”队伍，全方位提升基层为民服务活力与法律服务质效。近3年来新招录、选调人员均被安排至基层司法所工作;目前全市共有“法律明白人”740人，19个乡镇街道共配备专职人民调解员39名，以专业化、多元化队伍推动基层社会治理落地见效。

　　向基层“派兵遣将”，卸下干部“重包袱”。结合基层工作实际，创新采取社区矫正工作片组协作模式：将19个司法所划分为8个工作片组，5名辅助人员直接配备至业务量较大的4个司法所，另有3名社区矫正辅助人员明确分片联系其他乡镇司法所，由分管负责同志统一指挥协调、统筹调配片组内资源，实现城乡兼顾、分片集中、效能提升。同时，通过规范检查评比活动、大力精简会议文件、清理解散不必要的临时性微信群等举措，切实为基层干部“减负”“纾压”，让干部能够“简装前行”，聚焦核心业务。

　　对干部“管爱并重”，激活干事“源动力”。以政治建设为统领，开展“干部队伍工作作风和能力素养双提升行动”，落实挂点联系司法所制度、“局长谈话日”及分管领导谈心谈话机制，强化队伍监督管理;完善考核机制，将优秀比例向基层倾斜，加大人力、物力、财力投入，推动资源、服务、管理向基层下沉。对表现突出、长期扎根基层的优秀干警推荐提拔使用，吸引更多人才投身基层;严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，创新开展“年轻干部下基层+基层干部请上来”、青年干部交流分享会、“司・享”法治沙龙等活动，以丰富的教育形式激发思想活力，引导司法行政干警在基层治理中忠诚履职、奋发作为、守正创新。